Vorsorge nach ArbMedVV
Arbeitsmedizinische Vorsorge schützt Beschäftigte bei tätigkeitsbezogenen Gefährdungen. Dr. Ermert unterstützt Unternehmen dabei, Anlässe einzuordnen, Termine sinnvoll zu planen und die Durchführung verlässlich zu organisieren.
Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge passend zum konkreten Anlass.
Ärztliche Schweigepflicht und klare Trennung von Vorsorge und Eignung.
Planbare Durchführung für einzelne Beschäftigte oder betriebliche Gruppen.
Leistung im Überblick
Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge unterscheidet Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge und Wunschvorsorge. Welche Form greift, hängt von Tätigkeit, Exposition und Gefährdungsbeurteilung ab.
Im Mittelpunkt der Vorsorge stehen Beratung, Früherkennung und individuelle Prävention. Sie dient nicht dazu, dem Arbeitgeber medizinische Diagnosen mitzuteilen oder eine allgemeine Eignung zu bescheinigen.
Der Arbeitgeber erhält die für seine Organisation vorgesehene Vorsorgebescheinigung. Medizinische Inhalte unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht.
Eine gute Vorsorgeplanung verbindet fachliche Anforderungen mit praktikablen Zeitfenstern. Vorab werden Tätigkeiten, Vorsorgeanlässe, Beschäftigtengruppen und geeignete Durchführungsorte abgestimmt.
Zusammenarbeit
Tätigkeiten, Expositionen und Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung werden zusammengetragen.
Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge werden fachlich voneinander abgegrenzt.
Beschäftigtengruppen, Zeitfenster und geeignete Räume werden abgestimmt.
Beratung und Vorsorge erfolgen vertraulich; der Betrieb erhält die vorgesehenen Nachweise.
Häufige Fragen
Der Arbeitgeber erhält eine Vorsorgebescheinigung mit den organisatorisch erforderlichen Angaben. Diagnosen und vertrauliche medizinische Inhalte werden nicht übermittelt.
Je nach Anlass, Untersuchungsumfang und räumlichen Voraussetzungen ist eine Durchführung vor Ort möglich. Dies wird vorab konkret geprüft.
Die Grundlage bildet insbesondere die Gefährdungsbeurteilung des Arbeitgebers. Dr. Ermert kann bei der medizinischen Einordnung und der praktischen Zuordnung unterstützen.
Die früher verbreiteten G-Grundsätze werden umgangssprachlich weiterhin genannt. Entscheidend ist heute die korrekte Einordnung als Vorsorge oder – bei anderer Zielsetzung – als eigenständige Eignungsuntersuchung.
Weitere Leistungen
Persönlich organisierte Betreuung mit einem festen fachärztlichen Ansprechpartner für Ihren Betrieb.
Mehr erfahren →Anlassbezogene Untersuchungen für klar definierte berufliche Anforderungen und Tätigkeiten.
Mehr erfahren →Arbeitsmedizinische Beratung bei der Beurteilung physischer und psychischer Belastungen.
Mehr erfahren →Nächster Schritt
Ein unverbindliches Gespräch schafft Klarheit über Ausgangslage, Umfang und sinnvolles Vorgehen.
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